Fondo de Asistencia Laboral (FAL): qué es y qué tiene que resolver tu empresa antes del 1° de noviembre

¿Qué es el FAL?

Es un fondo separado del patrimonio de la empresa, pensado para ayudar a afrontar indemnizaciones por despido. El artículo 245 de la LCT sigue vigente e intacto: el FAL es una herramienta financiera adicional, no un reemplazo.

Estaba previsto para junio, pero se prorrogó a noviembre mientras se completaba la reglamentación. La última pieza, la de la Comisión Nacional de Valores, que define cómo se administran los fondos, salió el 17 de septiembre (Resolución General 1167/2026).

¿Cuánto hay que aportar y quién está alcanzado?

Grandes empresas: 1% de la masa salarial. MiPyMEs: 2,5%.

No es plata nueva: es una redirección de contribuciones patronales que ya se pagan hoy el costo laboral total no cambia.

Alcanza a: empleadores del sector privado, con excepciones (sector público, casas particulares, construcción, y trabajadores con menos de 12 meses de antigüedad).

Qué tiene que resolver tu empresa antes del 1° de noviembre

Elegir el vehículo (un fondo común de inversión o un fideicomiso financiero) y la entidad que lo administra. Si no informas un ID FAL válido, la CNV te asigna uno de oficio.

Confirmar tu categorización de empresa, porque de ahí depende la alícuota. Preparar la liquidación para que el aporte se refleje bien en el F.931.

Los dos primeros dependen de tu empresa. El tercero es el que en Sueldos Net venimos incorporando a la plataforma, para que tu liquidación ya lo tenga resuelto.

Te invitamos a nuestro próximo webinar gratuito

El martes 20 de octubre hacemos "FAL: lo más importante para su implementación": repasamos la normativa completa, mostramos ejemplos reales de liquidación y respondemos tus dudas puntuales.